在国家规定的节假日加班，劳动者通常可以获得三倍工资，但具体还需根据节假日类型及用人单位安排来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体节日：
- 全年法定节假日共11天（部分年份因调休可能略有不同，但核心节日天数不变），包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。
- 以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元÷21.75天×300%≈326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。
二、休息日加班工资
定义与法律规定：
- 休息日通常指周六、周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
补休说明：
- “补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
计算方式：
- 休息日加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。
三、特殊工时制度的加班工资
概述：
- 综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。对于实行这些特殊工时制度的劳动者，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。
计算原则：
- 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
- 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到保障。
四、加班工资计算基数
定义：
- 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
排除项目：
- 该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
五、劳动者权益保护与维权方式
权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够得到合理的经济补偿。用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
维权方式：
- 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
综上所述，国家节假日加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，并根据节假日类型及用人单位的具体安排进行调整。劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。