在国家法定节假日上班，通常算三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定休假日的定义：

   • 法定休假日，即国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 三倍工资的计算：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金等其他收入。
   • 计算公式：\(日工资报酬 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)。例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么在法定休假日工作一天，应得的工资报酬就是\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但之后安排了补休，那么是否还需要支付三倍工资呢？根据法律规定，法定休假日工作不能通过补休来替代三倍工资的支付。也就是说，即使之后安排了补休，用人单位仍然需要支付法定休假日工作的三倍工资。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在法定休假日工作时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资报酬。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解国家法定节假日上班工资的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。