结论前置：节日加班工资的倍数取决于节日的性质，具体分为法定节假日和休息日两种情况。在法定节假日加班，劳动者可获得正常工资外的额外三倍工资；在休息日加班且不能补休，劳动者可获得双倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 法定节假日定义：法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。这些节日是国家规定全体公民放假的节日，具有特殊意义。
   • 计算方式：
     • 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。
     • 日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。
   • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。首先计算日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：230 × 3 = 690元。

2. 休息日加班工资

   • 定义：休息日通常指周六、周日。
   • 法律规定：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 补休说明：“补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但需要注意的是，在法定节假日加班的情况下，不能以补休代替加班工资。
   • 计算方式：
     • 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。

3. 特殊工时制度的加班工资

   • 概述：综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。
   • 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。对于实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在节日加班时能够获得合理的加班工资。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结：节日加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，并根据节日类型及用人单位的具体安排进行调整。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。