节假日加班工资一般是三倍，但具体需根据节假日类型及加班时长来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的劳动者，有权获得三倍工资的加班费。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时 × 加班小时数（若加班时间不足8小时，则按实际加班小时数计算）

示例： 假设某劳动者的月工资为5000元，在春节期间加班了1天（8小时），则其应获得的加班工资为：

• 日加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元
• 若加班了4小时，则小时加班工资 = 689.66元 ÷ 8小时 × 4小时 ≈ 344.83元

二、休息日加班工资

虽然用户主要询问的是节假日加班工资，但为了全面解答，这里也简要提及休息日加班工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（如周末）加班的劳动者，如果无法获得补休，则有权获得两倍工资的加班费。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
• 小时加班工资的计算方式与法定节假日相同，但系数为200%

三、特殊情况说明

1. 部分节假日可能涉及调休：在某些情况下，法定节假日可能会与周末调休，形成连续的假期。在这种情况下，如果劳动者在调休后的工作日加班，则按照休息日加班工资的标准支付；如果在法定节假日当天加班，则按照法定节假日加班工资的标准支付。

2. 加班时长限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月加班时间不得超过36小时。这是为了保护劳动者的身心健康，避免过度加班。

四、法律建议

1. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

2. 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理复杂的加班工资问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。