结论前置：节假日的工资支付标准主要取决于节假日的类型以及劳动者是否在节假日工作。在法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资（含正常工资及两倍加班费用），而在休息日工作的劳动者如未能补休，则应获得双倍工资。

一、法定节假日工资支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 支付标准解析：

   • 这里的“百分之三百”指的是除了劳动者应得的正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班费用。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日工作一天，应获得的工资报酬至少是300元（100元正常工资+200元加班费）。

3. 节假日范围：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。这些节日具有不可替代性，因此只要在法定节假日安排工作，无论之后是否补休，都应支付三倍工资。

二、休息日工资支付标准

1. 支付标准：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即如果劳动者在休息日工作且未得到补休，则应获得双倍工资。例如，劳动者的日工资是100元，在休息日工作一天且未补休，应获得的工资报酬至少是200元。

2. 休息日定义：

   • 休息日通常指的是周末等非全体公民放假的日子。与法定节假日不同，休息日工作安排优先选择补休，不能补休时才支付双倍工资。

三、特殊情况说明

• 调休日：在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊支付项目。

四、实例分析

• 以月工资5000元为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资计算如下：
  • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）
  • 加班工资 = 日工资 × 300%
  • 具体数值：日工资 ≈ 229.89元（5000元 ÷ 21.75天），加班工资 ≈ 689.67元（229.89元 × 300%），即劳动者在法定节假日加班一天可获得约689.67元的额外加班工资（含正常工资部分）。若仅计算加班费用部分，则为约459.78元（689.67元-229.89元正常工资）。

五、法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在节假日工作时能够获得应有的报酬。
• 保留证据：如遇到用人单位未依法支付节假日工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等。
• 维权途径：首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

节假日的工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格按照法律规定执行。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。