节假日加班工资的倍数问题，主要取决于节假日的性质以及用人单位的具体安排，具体如下：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体规定：全年法定节假日共11天（部分年份因调休可能略有不同，但核心节假日天数不变），包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休替代。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。例如，若劳动者日工资为200元，则在法定节假日加班一天，可获得600元的额外加班工资。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体规定：休息日通常指周六、周日。若用人单位安排劳动者在休息日工作且无法提供补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   • 补休说明：补休是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。例如，若劳动者日工资为200元，则在休息日加班一天且无法补休，可获得400元的额外加班工资。

3. 特殊工时制度的加班工资：

   • 概述：综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。
   • 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。在综合计算工时制下，若综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付相应的加班费；在不定时工时制下，则通常不执行加班费的规定，但具体还需看地方性法规或规章是否有特别规定。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在节假日加班时获得合理的加班工资。
• 若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在计算加班工资时，需明确加班工资的计算基数，通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，且不包括年终奖、交通补贴等特殊支付项目。

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