周六上班是否支付加班工资及具体支付方式，主要取决于用人单位是否能安排补休以及劳动合同的具体约定。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：
一、休息日工作与补休
若安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若用人单位在周六安排劳动者工作，并随后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若你在某周六加班一天，公司随后安排你在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。
若未安排补休：
- 若用人单位在休息日（即周六）安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
二、加班工资的计算方式
日加班工资：
- 计算公式为：日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
- 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
小时加班工资：
- 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%。
- 这适用于按小时计算工资的情况，如部分兼职或临时工。
三、特殊情况说明
自愿加班：
- 若周六的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这一情况需具体分析，因为自愿加班的认定可能因实际情况而异。
特殊行业规定：
- 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
四、实际案例
假设你的月工资为5000元，那么你的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果你在某周六加班且单位未安排补休，那么你该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。
五、建议与总结
- 劳动者：应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应明确加班工资的计算方式和支付标准，避免产生不必要的劳动纠纷。
综上所述，周六上班是否支付加班工资及具体支付方式需根据用人单位是否能安排补休、劳动合同的具体约定以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。