节假日三倍工资不包括周末，周末的工资计算方式与节假日不同。以下是对这一问题的详细解释：

一、节假日三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等，并不包括周末。因此，在法定休假日工作的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。

二、周末工资的计算方式

周末通常属于休息日，如果用人单位在周末安排劳动者工作，但又不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定。

三、具体例子说明

假设一个劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），约为230元。

1. 如果在法定休假日（如国庆节）工作一天，那么该劳动者应获得的工资报酬为：230元×300%=690元。
2. 如果在周末工作一天且不能安排补休，那么该劳动者应获得的工资报酬为：230元×200%=460元。

四、注意事项

1. 法定节假日与周末的区别：法定节假日是国家规定的必须放假的日子，如春节、国庆节等；而周末是每周的休息日，两者在工资计算上有所不同。
2. 补休安排：如果用人单位在周末安排劳动者工作，但随后安排了补休，那么就不需要支付双倍工资。然而，在法定节假日工作的情况下，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍工资。
3. 合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者与用人单位之间的劳动合同中也可能有关于工资支付的特别约定。如果合同中的约定更有利于劳动者，那么应按照合同执行。

综上所述，节假日三倍工资不包括周末。如果劳动者在法定节假日或周末工作，应了解自己的权益并确保获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。