节假日双倍工资通常不包含周六周日，而是指法定节假日当天工作的双倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日。在法定节假日当天工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。不过，这里的三倍工资中，已经包含了一倍的正常工资，所以实际额外支付的是两倍工资，但习惯上我们称之为“三倍工资”的支付标准（包含本数）。而针对您提到的“双倍工资”，通常指的是在法定节假日工作，除正常工资外额外支付的两倍部分（若从总报酬角度理解，可视为三倍，但核心意思是额外支付两倍于正常工资的报酬，此处为便于理解，我们采用“双倍工资指额外支付部分”的表述，实际法律效果是获得三倍总报酬）。但严格从法律条文表述出发，应理解为法定节假日工作应得总报酬为三倍日工资。为避免混淆，以下我们明确：法定节假日工作，劳动者应得不低于工资百分之三百的报酬，其中包含了一倍的正常工资，即额外获得两倍工资。

2. 休息日：周六和周日通常被视为休息日。在休息日工作的，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”（这里的双倍工资是相对于正常工资而言的额外支付部分，总报酬为两倍日工资）。

二、节假日双倍工资的具体应用

1. 法定节假日：如果劳动者在法定节假日当天工作，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括了一倍的正常工资和两倍的额外工资。这里的“双倍”额外工资概念是相对于正常工资而言的额外支付部分，实际总报酬是三倍。但重点在于，这种支付是针对法定节假日的，不包括周六周日。

2. 休息日：如果劳动者在周六或周日工作，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是针对休息日的“双倍工资”支付标准，但与法定节假日的“双倍”（实际总报酬三倍，含一倍正常工资）支付标准不同，且两者不重叠。

三、特殊情况说明

• 如果法定节假日恰好与周六或周日重合，那么根据相关规定，这一天仍然被视为法定节假日，用人单位应当按照法定节假日的标准支付工资报酬，即不低于工资的百分之三百。同时，由于这一天也是休息日，但法定节假日的支付标准已经更高，因此不再额外按照休息日的标准支付。

四、建议与提醒

• 劳动者在遇到节假日工资支付问题时，应当仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解具体的工资支付标准。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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