周六周日加班，一般情况下用人单位需支付双倍工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周六或周日安排员工加班，并且无法安排补休，那么就需要支付双倍工资。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的月工资和加班小时数。具体来说，加班工资 = 加班工资的计算基数（通常为月工资）÷ 21.75（月计薪天数）× 200% × 加班小时数。例如，如果某劳动者的月工资为5000元，在周六加班8小时且单位未安排补休，那么他的加班工资大约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200% × 8 ÷ 8，这里除以8再乘以8是为了将小时数转化为天数后再按小时计算，实际计算中可直接按小时数计算）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行。此外，实行不定时工作制的员工，周末加班通常没有双倍工资，因为他们的工作时间安排较为灵活，不适用普通的加班工资规则。

4. 维权建议：

   • 如果劳动者遇到周末加班未获得双倍工资的情况，可以先与用人单位协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应留存好加班证据，如考勤记录、加班审批单等。

综上所述，周六周日加班在一般情况下用人单位需支付双倍工资，但具体还需根据劳动合同约定和实际情况来判断。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，可以直接向我咨询。