周六周日上班是否为双倍工资，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 标准工时制下的休息日加班
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 关键点：
     
     • 需满足“不能安排补休”的前提条件。若用人单位后续安排补休，则无需支付双倍工资。
       
     • 计算基数为劳动者本人日或小时工资标准（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
       
   • 示例：
     若员工月工资为5000元，周六加班且未补休，则当日加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元。

2. 综合计算工时制下的休息日加班
   若用人单位实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），在综合计算周期内，周六、周日属于正常工作日，无需支付双倍工资。但需满足以下条件：

   • 劳动行政部门已批准实行综合计算工时制；
     
   • 周期内总工作时间未超过法定标准（如月工作时间不超过166.64小时）；
     
   • 超出部分按150%支付加班费。
     

3. 不定时工时制下的休息日加班
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行不定时工时制的劳动者，不适用双倍工资规定。但需注意：

   • 需经劳动行政部门批准；
     
   • 部分地区（如上海）规定，法定节假日工作仍需支付300%工资。

4. 特殊情形：法定节假日与休息日重叠
   若周六、周日为法定节假日（如国庆节），则按法定节假日标准支付300%工资，且不得以补休替代。

   • 示例：
     国庆节当天加班，月工资5000元的员工应得加班费：5000÷21.75×300%≈689.66元。

法律建议：

1. 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
   
2. 用人单位需依法制定工时制度，避免因程序违法承担赔偿责任；
   
3. 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工资计算或维权策略。