星期六、星期日上班是否应支付双倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
- 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
- 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。
特殊工时制度下的情况：
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果星期六、星期日是其正常的工作日（即综合计算周期内的工作日），且总工作时间未超过法定标准，则这两天上班不属于加班，无需支付双倍工资。但如果总工作时间超过了法定标准，超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班工资，可能涉及双倍或更高比例的工资支付，具体取决于超出时间和工作安排。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，星期六、星期日工作通常没有双倍工资。因为这类岗位的工作时间不固定，无固定上下班时间，通常完成工作任务即可。但需要注意的是，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。
合同约定与规章制度：
- 如果劳动合同中有明确约定星期六、星期日上班支付双倍工资，或用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。这种情况下，即使劳动者的工作时间或工时制度符合上述特殊情况，也应按照合同或规章制度来支付加班工资。
维权途径与建议：
- 如果劳动者认为自己在星期六、星期日上班应获得双倍工资而用人单位未支付，首先可以尝试与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以保留工资单、工时记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或举报，或寻求法律援助进行仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结与提醒：星期六、星期日上班是否应支付双倍工资是一个复杂的问题，需根据具体情况综合考虑法律规定、工时制度、合同约定以及实际工作安排等因素来判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。