结论：星期六日八个小时上班是否算双倍工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的工资支付制度，但通常情况下，如果周六日属于休息日且您加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析
劳动合同与工资支付制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定工资支付的具体方式和标准。如果劳动合同中明确规定了周六日上班的工资支付方式（如双倍工资），则应按照合同约定执行。
- 同时，用人单位的工资支付制度也是判断是否支付双倍工资的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了周六日上班应支付双倍工资，那么劳动者有权要求用人单位按照制度执行。
休息日与加班工资：
- 通常情况下，周六日属于劳动者的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果周六日您被安排加班且无法获得补休，那么用人单位应支付您双倍工资作为加班费。
特殊情况：
- 如果您的岗位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么周六日上班可能不被视为加班，因此不一定能获得双倍工资。这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及当地劳动行政部门对不定时工作制或综合计算工时工作制的审批情况。
- 另外，如果用人单位已经通过调休等方式对您进行了补偿，那么可能不再额外支付双倍工资。
法律建议
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付和加班工资的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或您对合同条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的工资支付制度和加班工资政策。
- 保留证据：如果您认为用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班工资，建议您保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位在加班工资问题上存在争议且无法协商解决，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。