星期六上班是否算加班以及加班工资的计算，主要取决于您的工作制度以及用人单位的具体安排。以下是从不同工作制度角度进行的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义与加班认定：在标准工时制下，每周工作不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。因此，如果用人单位安排您在星期六上班，且不能安排补休，那么这通常被视为加班。
   • 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：周末加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。例如，如果您的月工资为6000元，那么您的日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），星期六加班未补休时，您应得的加班工资为551.72元（275.86 × 2）。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与加班认定：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此制度下，星期六上班是否属于加班，需结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。如果总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，星期六上班可能包含在内。
   • 加班工资计算：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。特别地，如果法定休假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。但星期六通常不属于法定休假日，所以主要关注总工作时间是否超标。

3. 不定时工作制

   • 定义与加班认定：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在此制度下，星期六工作通常不视为加班，因为工作时间具有较大的灵活性。
   • 加班工资计算：一般不享受加班工资待遇。但值得注意的是，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。

建议与总结：

• 首先，确认自己的工作制度，这通常可以在劳动合同中找到明确约定。
• 如果星期六上班被认定为加班，且用人单位未安排补休，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 在主张加班费时，您需承担举证责任，因此应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作日志等。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，或者用人单位拒绝支付加班工资，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。