关于星期六星期天双倍工资的计算方法，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合劳动者的工作性质及用人单位的工时制度来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本原则

星期六和星期天通常被视为劳动者的休息日。若劳动者在这两天被安排工作，且用人单位无法为其安排补休，那么用人单位需要支付双倍工资作为加班工资。

二、计算公式

双倍工资的计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

1. 月工资基数：这是劳动者在正常工作时间的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。这是计算加班工资的基准。

2. 21.75天：这是国家规定的每月平均计薪天数，用于将月工资转化为日工资标准。

3. 200%：即双倍工资的比例，专门适用于休息日（周六日）的加班情况。

4. 加班天数：劳动者在周六日实际被安排工作的天数。

三、实例分析

假设一个劳动者的月工资基数为5000元，且在某个周末加班了2天，那么他的加班工资计算如下：

加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。

四、特别注意事项

1. 补休替代：如果用人单位能够在后续时间安排补休，那么就不需要支付加班工资。

2. 最低工资标准：加班工资的计算基数不得低于当地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本权益。

3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，他们的加班工资计算方式可能会有所不同。例如，不定时工作制的劳动者通常不享受休息日双倍工资；而综合计算工时工作制的劳动者，则需要关注周期内总工作时间是否超过法定标准，超时部分将按延长工作时间处理。

4. 法定节假日：在法定节假日安排工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这与休息日的双倍工资是不同的。

5. 维权途径：如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，星期六星期天的双倍工资计算方法主要依据劳动法的相关规定，并考虑了月工资基数、加班天数以及特殊工时制度等因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。