周日双倍工资的计算方式主要取决于劳动者当天的性质是休息日还是法定节假日，具体如下：
休息日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。周日双倍工资 = 日工资 × 200%。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元，周日加班且未安排补休时，应支付的双倍工资约为459.77元。
法定节假日加班：
- 如果周日恰好是法定节假日（如国庆节、春节等），则根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：日工资的计算方式同上。法定节假日三倍工资 = 日工资 × 300%。例如，若月工资为5000元，日工资约为229.89元，法定节假日加班时，应支付的三倍工资约为689.67元。但需注意，这里讨论的是“周日双倍工资”，若周日为法定节假日，则实际应支付的是三倍工资，而非双倍。不过，从广义上理解“周日双倍工资”的询问，可能包含了对法定节假日加班工资计算的间接询问，因此在此一并说明。
额外说明：
- 在实际操作中，用人单位应确保劳动者的加班工资支付符合法律规定，避免劳动纠纷。
- 劳动者在遇到加班工资支付问题时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若对加班工资的计算或支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。