星期五晚上上班星期六早上休息，并不一定就算作双倍工资的情况，这取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这一规定的应用需要结合具体的工作安排和工时制度来判断。
二、具体情况分析
标准工时制度：
- 对于实行标准工时制度的劳动者，如果星期六是其正常的休息日，且用人单位在这天安排工作并未安排调休，则应支付双倍工资。但您的情况是星期五晚上上班星期六早上休息，这并不直接等同于星期六全天工作，因此是否支付双倍工资需看具体工作时间是否跨越了休息日，并且是否因此导致了无法安排补休。
特殊工时制度：
- 综合计算工时工作制：如果劳动者实行的是综合计算工时工作制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，那么星期六可能并非其固定的休息日。在这种情况下，如果劳动者在星期六早上休息前的工作时间未超过法定标准，则不属于加班，无需支付双倍工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不固定，无固定上下班时间。通常，完成工作任务即可。因此，星期六早上休息前的工作时间一般不视为加班，除非该工作时间跨越了法定节假日。
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于星期五晚上至星期六早上工作时间的工资支付标准，或者用人单位有相关规章制度规定，则应按约定或规定执行。
三、建议与措施
- 沟通协商：首先，您可以与用人单位沟通，了解关于您这种情况的工资支付标准，并寻求解决方案。
- 收集证据：保留工资单、工时记录等相关证据，以备后续维权使用。这些证据将有助于您证明自己的工作时间和应得的工资报酬。
- 法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助进行仲裁或诉讼。在维权过程中，请确保您的诉求合法合理，并依据相关法律法规和合同约定来主张自己的权益。
综上所述，星期五晚上上班星期六早上休息是否算作双倍工资的情况，需根据具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。