结论前置：五月9号星期六上班是否为双倍工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若五月9号属于休息日且未安排补休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五月9号原本是休息日（如周末），且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 若五月9号不属于休息日或已安排补休：

   • 如果五月9号并非休息日（例如，由于调休等原因，该日变为工作日），或者用人单位已经安排了补休，那么劳动者在五月9号上班则不享受双倍工资。此时，用人单位只需按照正常工资标准支付劳动报酬即可。

额外说明：

• 在计算双倍工资时，应以劳动者的基本工资为基数，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。
• 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助。

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