结论：五一放假四天，若5号和9号上班是否属于双倍工资，需根据具体情况判断。若5号属于法定节假日（如劳动节当天），则上班应支付三倍工资；若9号属于休息日调休且无法安排补休，则上班应支付双倍工资。以下为详细分析：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。若五一放假四天中包含5月1日，则这一天为法定节假日。在法定节假日上班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 休息日：除法定节假日外的放假天数，通常属于休息日调休。在休息日上班的，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

二、具体案例分析

1. 若5号为法定节假日（劳动节当天）：

   • 上班应支付三倍工资，而非双倍。
   • 计算公式：日工资×300%×上班天数（此处上班天数为1天，若仅5号上班）。

2. 若9号为休息日调休且无法安排补休：

   • 上班应支付双倍工资。
   • 计算公式：日工资×200%×上班天数（此处上班天数为1天，若仅9号上班）。
   • 若9号上班但后续安排了补休：则无需支付双倍工资，因为补休已经弥补了休息日的缺失。

3. 若放假四天中既包含法定节假日又包含休息日：

   • 需分别计算法定节假日和休息日的工资报酬。
   • 例如，若放假四天为4月30日至5月3日，其中5月1日为法定节假日，4月30日、5月2日、5月3日为休息日调休。若5号（假设为5月2日或3日调休至工作日）和9号（假设为另一休息日调休）均上班，且无法安排补休，则5号（若为调休的休息日）应支付双倍工资，9号（同样为调休的休息日）也应支付双倍工资；但若5号为法定节假日（此假设不成立，因法定节假日已确定为5月1日），则应支付三倍工资。实际需根据具体放假安排判断。

三、建议与注意事项

1. 核实放假安排：首先需确认五一放假的具体安排，包括哪些天为法定节假日，哪些天为休息日调休。

2. 保留证据：劳动者应保留好上班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资或采取其他补救措施。

4. 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。