五一节假日上班，工资通常是平时的三倍。具体来说，五一劳动节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细解释与计算

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\%\)
   • 示例：假设某员工的月工资为5000元，五一节假日加班一天，则其日加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。

2. 特殊情况说明：

   • 调休日加班：如果五一节假日中有调休日（即原本为工作日但因节假日调休而变为休息日），用人单位安排劳动者在调休日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但五一节假日通常不涉及调休日加班的情况，除非有特殊安排。
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但如果综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。然而，在法定节假日安排工作的，仍应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

注意事项

• 确保加班记录：劳动者应确保用人单位有准确的加班记录，以便在需要时提供证据。
• 及时主张权益：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
• 了解地方规定：虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但不同地区可能还有具体的实施细则或补充规定。因此，劳动者在了解基本法律规定的同时，也应关注当地的具体规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。