五一当天上班，劳动者通常有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一国际劳动节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在五一当天安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果五一当天原本是休息日，但用人单位通过调休的方式将其他工作日调整为休息日，而五一当天则作为工作日，这种情况下，五一当天并不属于法定休假日，而是休息日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。但这种情况较为特殊，且需以用人单位的具体调休安排为准。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么五一当天工作可能并不视为加班，因此不享受三倍工资。但如果其综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。不过，在五一当天这样的法定休假日工作，仍然应享受三倍工资。

计算公式

如果五一当天上班且属于法定休假日加班，那么加班费的计算公式为：

\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 300\% \times 加班天数\)

假设劳动者的月工资为5000元，五一当天加班1天，那么其应获得的加班费为：

\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在五一当天上班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。

2. 与用人单位协商：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，五一当天上班，劳动者通常有权获得三倍工资。但具体是否享受三倍工资，还需根据用人单位的调休安排、劳动者的工时制度等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。