在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这一天上班，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。以下是详细分析：

一、法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法明确规定了五一劳动节属于法定休假日，且放假1天，即5月1日。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：此条款详细规定了用人单位在不同情况下支付高于劳动者正常工作时间工资的标准。其中，特别指出法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、具体规定与计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 五一劳动节中，仅5月1日为法定节假日。
   • 用人单位在这一天安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)，其中，日工资的计算方法通常为月薪除以21.75天（这是大多数企业采用的标准）。

2. 调休日加班工资：

   • 五一假期中除5月1日外的其他日期通常为调休日。
   • 若用人单位在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)

三、实际案例与说明

假设某劳动者的月薪为5000元，那么其日工资大约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。

• 若在5月1日加班，则加班费为\(229.89 \times 300\% \approx 689.67\)元。
• 若在其他调休日加班且不能补休，则加班费为\(229.89 \times 200\% \approx 459.78\)元。

四、总结与建议

五一劳动节期间，用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的加班工资。对于5月1日的法定节假日加班，必须支付三倍工资；对于调休日的加班，若不能安排补休，则应支付二倍工资。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。

建议用人单位和劳动者在节前明确加班安排及工资支付方式，以避免不必要的纠纷。若劳动者在五一期间被安排加班，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

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