结论前置：在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。若5月5日是通过调休形成的休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于法定休假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，5月1日作为法定节假日，劳动者在这一天加班应获得三倍工资。

2. 调休日加班工资：

   • 五一假期中除5月1日外的其他日期，如5月5日，通常是通过调休形成的休息日。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 所以，如果5月5日是调休日且劳动者被安排工作且不能补休，则应获得二倍工资。

日工资计算方法：

• 大多数企业采用月薪除以21.75天来计算日工资。因此，劳动者的日工资即为其月工资标准除以21.75天。
• 在计算具体加班工资时，应将此日工资乘以相应的倍数（法定节假日为300%，调休日为200%）。

总结与建议：

• 五一劳动节期间，用人单位应严格按照法律法规支付劳动者的加班工资。
• 对于5月1日的法定节假日加班，必须支付三倍工资；对于调休日的加班（如5月5日），若不能安排补休，则应支付二倍工资。
• 建议用人单位和劳动者在节前明确加班安排及工资支付方式，以避免不必要的纠纷。

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