结论：五月4号上班是否有二倍工资，取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者是否提供了正常劳动。若五月4号为法定节假日且劳动者提供了正常劳动，则通常有权获得二倍工资；若非法定节假日或劳动者未提供正常劳动，则可能不享有二倍工资。
分析说明：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。
- 五月4号是否属于法定节假日，需根据当年的国家节假日安排来确定。如果五月4号被确定为法定节假日，并且劳动者在这一天提供了正常劳动，那么劳动者有权获得三倍工资，其中包含一倍的正常工资和两倍的加班工资（但通常表述为“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，即理解为整体三倍，而非额外两倍，此处为便于理解，按“包含一倍正常工资和两倍加班工资”的逻辑阐述，实际计算时直接按三倍工资计算）。不过，从劳动者额外获得报酬的角度理解，可以认为是在正常工资基础上额外获得了两倍的加班工资（即整体三倍工资中，一倍为正常工资，两倍为加班工资，但表述上我们常说“三倍工资”）。若仅从“是否有额外两倍工资”的角度直接回答，且不考虑正常工资已包含在内的情况，可简化为：法定节假日工作，劳动者有权获得相对于正常工资额外的两倍加班工资（实际发放为三倍工资，含正常工资部分）。
- 计算公式（若仅计算额外加班工资部分，以正常日工资为基数）：额外加班工资 = 正常日工资 × 200%。（实际发放工资 = 正常日工资 + 额外加班工资 = 正常日工资 × 300%）
非法定节假日或未提供正常劳动的情况：
- 如果五月4号不是法定节假日，或者劳动者在这一天没有提供正常劳动（如请假、旷工等），那么劳动者通常不享有二倍工资。
- 在这种情况下，劳动者的工资将按照其实际工作情况和公司的工资制度来确定。
特殊场景：
- 有些年份，五月4号可能被调整为工作日，但属于调休性质，即原本应为休息日但因节假日安排而调整为工作日。在这种情况下，如果劳动者在这一天工作，且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即双倍工资，这里的双倍是相对于正常工作日工资而言，且不包含正常工资已支付的部分，实际发放为两倍于正常日工资的金额）。但需注意，此处的“双倍工资”与法定节假日的“三倍工资”不同，且若能安排补休，则无需支付双倍工资。
- 计算公式（若不能安排补休，以正常日工资为基数）：双倍工资 = 正常日工资 × 200%。（实际发放为两倍于正常日工资的金额）
行动建议：
- 劳动者应首先确认五月4号是否属于当年的法定节假日。
- 如果属于法定节假日且劳动者提供了正常劳动，劳动者有权要求公司支付三倍工资（从额外获得报酬角度可理解为包含两倍加班工资）。
- 如果不属于法定节假日或劳动者未提供正常劳动，劳动者应按照公司的工资制度领取工资。
- 若遇到公司不支付或不足额支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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