针对您提出的“五月2号加班几倍工资”的问题，这主要取决于五月2号在当年的具体放假和调休安排中是否被定为法定节假日或调休日。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日和法定节假日工作的工资报酬是有明确计算标准的。具体来说：

• 如果是在休息日（非法定节假日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是我们通常说的两倍工资。
• 如果是在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

接下来，我们针对五月2号这一特定日期进行分析：

1. 若五月2号为法定节假日：

   • 以近年来的放假安排为例，五一劳动节通常会包含几天的法定节假日。如果五月2号被明确为其中的一天法定节假日，那么在这一天上班，您就有权获得三倍工资的加班费。

2. 若五月2号为调休日：

   • 有时候，为了凑成长假，政府可能会将某些周末调整为工作日，即调休日。如果五月2号被设定为调休日，且您在这一天被安排工作且不能获得补休，那么您应获得两倍工资的加班费。

为了准确知道五月2号在当年的具体性质（是法定节假日还是调休日），您需要参考当年的官方放假通知。此外，不同用人单位的内部规章制度也可能对加班工资的计算和支付有具体规定，因此您还需要了解并遵循您所在单位的相关规定。

最后，如果您与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，建议您首先与用人单位进行友好协商。如果协商不成，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月2号上班的工资倍数可能是两倍或三倍，具体取决于该日的性质（法定节假日或调休日），并应严格按照相关法律法规及用人单位的规定执行。