五月五号并不是法定节假日，因此如果用人单位安排劳动者在五月五号工作，并不需要支付三倍工资。下面我来详细解释一下相关的法律规定和计算方式：

1. 法定节假日与加班工资：

   • 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。
   • 在法定休假日（如5月1日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。

2. 五月五号的性质：

   • 五月五号通常不是法定节假日，而是五一劳动节假期中的调休日或普通工作日（具体取决于当年的放假安排）。
   • 如果五月五号是调休日且劳动者被安排工作且不能补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 如果五月五号是普通工作日，则按照正常工资标准支付。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方法一般为月工资标准除以21.75天（或根据企业具体规定）。
   • 加班工资 = 日工资 × 加班倍数（如三倍或二倍）。

综上所述，五月五号并不是法定节假日，所以用人单位安排劳动者在这一天工作并不需要支付三倍工资。如果劳动者在五月五号加班且不能补休，应获得不低于工资的百分之二百的加班费。如果你有其他关于劳动法律的问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。