五月5号上班并不是法定节假日，因此不会按照三倍工资的标准支付加班费。具体分析如下：

在我国，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。依据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，劳动节放假1天，即5月1日。针对这一天的加班情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条作出了具体规定：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。

然而，五月5号通常是通过调休形成的放假时间，属于休息日而非法定节假日。对于在休息日安排劳动者工作的情况，《中华人民共和国劳动法》同样有明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。

因此，如果五月5号被安排上班且不能补休，那么应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的，而非三倍。

综上所述，五月5号上班并不是法定节假日，加班费支付标准应按照休息日的标准执行，即不低于工资的百分之二百。如果你有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的问题，可以直接向我咨询。