结论前置：

1. 五一劳动节当天（5月1日）上班，工资为正常工资的300%。
2. 若五一期间的其他休息日（如调休形成的休息日）上班且不能安排补休，工资为正常工资的200%。

详细分析：

五一劳动节作为法定节假日，其加班工资的计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而五一劳动节的法定节假日明确为5月1日这一天，因此，在这一天上班的劳动者，其工资应按照正常工资的300%来计算。

对于五一劳动节放假期间的其他时间，如因调休而形成的休息日，若用人单位在这些时间安排劳动者工作且不能安排补休，则应依据同样的法律条款，支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在这些休息日上班的劳动者，若不能得到补休，其工资应为正常工资的200%。

日工资计算方法：

在计算加班工资时，日工资的折算方法也至关重要。一般来说，日工资应按平均每月计薪天数21.75天来折算。例如，若劳动者的月工资为3000元，则其日工资的计算方式为：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元/天。

• 五一当天（5月1日）加班工资：137.93元/天 × 300% ≈ 413.79元。
• 其他休息日加班工资（若不能补休）：137.93元/天 × 200% ≈ 275.86元。

法律建议与风险提示：

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通：在加班前，劳动者应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，避免后续产生纠纷。
3. 及时维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：

五一劳动节期间，劳动者在法定节假日（5月1日）上班应获得三倍工资，而在调休形成的休息日上班且不能得到补休时，应获得二倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。