五一加班的工资通常是三倍，但具体还需根据加班的具体日期和情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定假日，如果劳动者在这一天被安排加班，那么用人单位应当支付三倍工资作为加班费。
二、休息日加班工资（如五一假期包含休息日）
如果五一假期中包含了休息日（如周末），且劳动者在这一天被安排加班，那么情况就有所不同。根据同样的法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果五一假期中的某一天是休息日，且劳动者加班后没有得到补休，那么用人单位应当支付两倍工资作为加班费。但需要注意的是，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。
三、具体计算方式
三倍工资的计算：
- 公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div21.75天（月计薪天数）\times300\%\)
- 举例：假设某劳动者的月工资为5000元，五一当天加班，则其日加班工资为\(5000 \div21.75 \times300\% \approx689.66\)元。
两倍工资的计算（如适用）：
- 公式：\(日加班工资 = 月工资收入 \div21.75天（月计薪天数）\times200\%\)
- 举例：同样假设某劳动者的月工资为5000元，五一假期中的某一天（休息日）加班且未安排补休，则其日加班工资为\(5000 \div21.75 \times200\% \approx459.77\)元。
四、注意事项
- 加班费的支付时间：用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班费。
- 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者的月工资收入，但具体可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定，则从其约定；如果没有约定，则通常按照劳动者实际获得的月工资收入作为计算基数。
- 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，五一加班的工资通常是三倍，但如果假期中包含了休息日且劳动者加班后未得到补休，则可能按照两倍工资支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。