五月四号、五号是否为双倍工资，需根据具体情况判断，一般情况下五一劳动节当天（五月一日）为法定节假日，应支付三倍工资，若五月四号、五号被安排工作且不能补休，则应支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节放假1天（五月一日）。法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：除了法定节假日外，劳动者还享有周末休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、五月四号、五号的工资支付情况

1. 若五月四号、五号为休息日：

   • 在大多数情况下，五一劳动节假期会调整为连休，可能包含周末休息日。若五月四号、五号被纳入假期，且原本为周末休息日，那么这两天若被安排工作且不能补休，用人单位应支付双倍工资。

2. 若五月四号、五号为正常工作日：

   • 如果由于工作安排或调休等原因，五月四号、五号被设定为正常工作日，那么这两天的工作应按照正常工资支付，除非有额外的加班安排。

三、特殊情况下的工资支付

• 调休情况：如果用人单位通过调休方式将五月四号、五号设定为工作日，但后续为劳动者安排了补休，那么这两天的工作可能不需要支付双倍工资，具体取决于补休的安排和劳动合同的约定。

• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其工作时间在一定周期内综合计算，不区分工作日和休息日。在这种情况下，五月四号、五号的工作是否需要支付双倍工资，需根据综合计算周期内的工作时间总和来判断。

四、建议与注意事项

• 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、加班费计算等条款的约定。

• 咨询用人单位：若对工资支付情况有疑问，劳动者可咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的工资支付政策和安排。

• 保留证据：若用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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