5月2号是否为三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。
在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而对于休息日加班，如果不能安排补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体到5月2号，我们需要参考当年的放假和调休安排：
若5月2日为法定节假日：以某些年份为例，如2024年，五一劳动节放假安排包括了5月2日，且该日被明确为法定节假日。在这种情况下，5月2号上班应获得三倍工资。
若5月2日为调休日：同样以某些年份的放假安排为例，虽然5月2日可能紧邻法定节假日，但若根据具体放假通知，该日被设定为调休日而非法定节假日，则5月2号上班应获得两倍工资，前提是用人单位不能安排补休。
因此，要确定5月2号是否为三倍工资，需查阅当年的官方放假通知，并了解用人单位的具体安排。如有任何疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行友好协商，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。