是的，5月1号是三倍工资。

在我国，5月1日作为法定的五一劳动节，是国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在5月1日这一天被安排工作，他/她将有权获得相当于平时工资三倍的加班费。

同时，我们也注意到，劳动节通常会通过调休形成连续的假期。对于这些调休得来的休息日，如果劳动者在这些日子里加班且不能被安排补休，那么用人单位则需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。这是与法定节假日加班工资标准有所不同的地方。

综上所述，仅在5月1日这一天，劳动者被安排工作应获得三倍工资的报酬；而在其他通过调休形成的休息日加班，若不能安排补休，则应获得两倍工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在节假日加班时能够得到应有的报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。