结论：在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。而其他通过调休形成的放假时间属于休息日，若在这些休息日安排工作且不能补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
详细分析：
法定节假日的加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为工资报酬。
- 五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天，因此，如果劳动者在5月1日这天被安排工作，其应获得的加班费是按照日常工资的三倍来计算的。
休息日的加班工资：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍作为工资报酬。
- 五一劳动节通常会通过调休的方式形成连续的假期，但这些通过调休得来的放假时间并不属于法定节假日，而是被视为休息日。因此，除5月1日外的其他调休日子，如果劳动者被安排工作且无法获得补休，其应获得的加班费是按照日常工资的二倍来计算的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在五一劳动节期间，如果被安排工作，应明确自己应获得的加班费标准，并保留好相关的工作证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间，并在法定节假日和休息日安排工作时，按照法律规定支付相应的加班费，以避免劳动纠纷的发生。
可能的后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。
- 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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