结论：五月2号是否有三倍工资，取决于该日是否为法定节假日或调休日。若为法定节假日，则有三倍工资；若为调休日且不能安排补休，则有两倍工资。
详细分析：
法定节假日的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 以近年来的放假安排为例，五一劳动节期间，通常5月1日和紧邻的某一天（如2024年为5月2日）会被确定为法定节假日。因此，如果五月2号被确定为法定节假日，那么劳动者在这一天工作，用人单位应当支付三倍工资。
调休日的情况：
- 如果五月2号并非法定节假日，而是由于调休形成的休息日，那么根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，在五月2号为调休日的情况下，如果劳动者被安排工作且不能安排补休，那么他们应当获得两倍工资的报酬。
实际应用中的注意事项：
- 确认放假安排：劳动者和用人单位都应关注当年的官方放假通知，以确认五月2号是否为法定节假日或调休日。
- 加班记录与工资支付：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权提出异议并寻求法律途径解决。
- 协商与投诉：若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设某年五月2号为法定节假日，劳动者小李在这一天被安排工作，且月工资为8000元。那么，小李在这一天应获得的三倍工资为：\(8000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 1103.46元\)（其中，21.75天为月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出）。
- 如果五月2号为调休日，且小李被安排工作且不能安排补休，那么他应获得的两倍工资为：\(8000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 735.63元\)。
综上所述，五月2号是否有三倍工资，取决于该日的性质（法定节假日或调休日）。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。