关于五月三号是否有三倍工资的问题，结论前置如下：
若五月三号不属于法定节假日：通常情况下，五月三号若非法定节假日（如五一劳动节仅放假一天或两天时，五月三号可能为调休日或正常工作日），则用人单位安排劳动者工作的，不享受三倍工资待遇。此时，若该日为休息日且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若为正常工作日，则按正常工资支付。
若五月三号属于法定节假日的特殊情况：在极少数情况下，如政府因特殊原因调整节假日安排，将五月三号也纳入五一劳动节的法定节假日范围内（这种情况较为罕见，且需以政府正式通知为准），则用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日的确定： 五一劳动节的法定节假日天数通常根据《全国年节及纪念日放假办法》及国务院的放假通知来确定。一般情况下，五一劳动节仅放假一天（即5月1日），但政府可能会根据实际情况调整，如将相邻的周末调休，形成连续的假期。然而，并非所有调休日都视为法定节假日，只有政府明确规定的放假日期才属于法定节假日。
加班工资支付标准： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体到五月三号的情况： 在大多数情况下，五月三号若非政府明确规定的五一劳动节的法定节假日，则不享受三倍工资待遇。此时，若该日为休息日（如通过调休形成的假期中的一天），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应支付二倍工资；若该日为正常工作日，则按正常工资支付。
建议与注意事项：
关注政府放假通知： 劳动者应密切关注政府发布的五一劳动节放假通知，以准确了解哪些日期属于法定节假日，从而维护自己的合法权益。
与用人单位确认加班安排： 若劳动者在五一劳动节期间被安排加班，应与用人单位明确加班日期、加班时长及加班工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据： 劳动者在加班后应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
示例说明：
假设某年五一劳动节仅放假一天（5月1日），且政府未将五月三号纳入法定节假日范围。若用人单位在五月三号安排劳动者工作，且该日为休息日（如通过调休形成的假期中的一天），则用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬；若该日为正常工作日，则按正常工资支付。
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