五月是否有三倍工资，主要取决于您在五月具体哪一天工作以及您的用工性质。以下从不同情况为您详细分析：

1. 法定节假日工作：

   • 五月一日是国际劳动节，属于法定节假日。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 计算公式：若您五月一日工作，且日工资为X元，则您应得的三倍工资为3X元。

2. 休息日工作：

   • 五月中除了五月一日外，其他日期若为休息日（如周末），且您被安排工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应首先安排您补休；若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”，而非三倍。
   • 特殊情况：如果五月中的某些休息日因调休等原因变为工作日，而您原本应休息的日期被安排工作，且未获得补休，那么您应获得的是双倍工资，而非三倍。

3. 正常工作日工作：

   • 在五月中的正常工作日（非法定节假日、非休息日）工作，您应获得的是正常的工资报酬，即一倍工资，没有额外的倍数加成。

总结与建议：

• 若您在五月一日工作，您有权要求用人单位支付三倍工资。
• 若您在五月的其他休息日工作且未获得补休，您有权要求用人单位支付双倍工资。
• 若您对工资支付有疑问或用人单位未按规定支付工资，建议您先与用人单位沟通协商；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。