五月四号是否享有三倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于该日是否属于法定节假日以及劳动者的实际工作情况。以下从不同角度进行分析：
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节放假1天（5月1日）。若五月四号本身并非法定节假日，而是调休后的工作日或周末，则一般情况下不享有三倍工资。
- 但若五月四号因调休等原因被确定为法定节假日（这种情况较为罕见，需依据国务院的具体放假通知），则劳动者在该日工作的，应享有三倍工资。
实际工作情况的影响：
- 若五月四号为工作日且劳动者正常工作：由于五月四号通常不属于法定节假日，劳动者在该日工作不享有三倍工资，但应获得正常的工资报酬。
- 若五月四号为休息日且劳动者被安排加班：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若五月四号为休息日且劳动者被安排加班且未安排补休，则应享有两倍工资，而非三倍。
- 若五月四号为法定节假日且劳动者被安排加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若五月四号被确定为法定节假日且劳动者被安排加班，则应享有三倍工资。
法律建议：
- 劳动者应首先确认五月四号是否属于法定节假日，这可以通过查阅国务院的放假通知或相关官方公告来确定。
- 若五月四号为法定节假日且劳动者被安排加班，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若五月四号为休息日且劳动者被安排加班，劳动者应要求用人单位安排补休或支付两倍工资。若用人单位既未安排补休也未支付两倍工资，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付劳动者加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位长期拖欠劳动者加班工资，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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