结论前置：5月2号是否有三倍工资，取决于该日是否为法定节假日。若为法定节假日，则上班应支付三倍工资；若为调休日，则支付两倍工资。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，劳动者在法定节假日和休息日工作的工资报酬有明确的计算标准。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于5月2日这一天，其是否享有三倍工资，需结合当年的具体放假和调休安排来判断：

1. 若5月2日为法定节假日：

   • 以某些年份为例，如2024年，五一劳动节放假安排中5月2日被明确为法定节假日。因此，在这些年份中，5月2日上班应视为在法定节假日工作，用人单位应当支付三倍工资。

2. 若5月2日为调休日：

   • 同样以某些年份为例，虽然5月2日紧邻法定节假日，但若根据具体放假通知，5月2日被设定为调休日而非法定节假日，则用人单位在该日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付两倍工资。

具体计算方式（以三倍工资为例）：

• 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天。
• 假设月工资为8000元，则日工资约为367.82元（8000 ÷ 21.75），因此在法定节假日加班一天应获得的三倍工资为1103.46元（367.82 × 3）。

建议：

• 劳动者在加班前应了解清楚当天的性质（法定节假日或调休日），以便准确计算加班费。
• 若与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方应首先进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，5月2号是否有三倍工资，需根据当年的放假和调休安排具体判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护。