关于五月三号后上班是否有双倍工资的问题，这主要取决于五月三号这一天是否属于法定节假日，以及员工的具体工作情况和公司的薪酬制度。以下是从不同角度进行的分析：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是带薪休假的日子，如果员工在法定节假日被安排工作，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，而非双倍。但这里的“三倍”是包含了原本就应支付的日工资，实际额外支付的是两倍日工资（即总计三倍，但表述上常简化为“三倍工资”的概念，核心意思是法定节假日工作有额外的高额报酬）。不过，若从“额外支付”的角度去通俗理解“双倍”的对比概念（即除正常工资外再给的部分），法定节假日工作是额外给两倍日工资（总报酬三倍）。重要的是，五月三号若为法定节假日，肯定不是只给正常工资而不给额外报酬，也不是仅给一倍额外报酬。
- 具体到五月三号，如果这一天被国家规定为法定节假日（比如某些年份五一假期调整后包含五月三号作为假日），那么员工在这一天上班，公司应按照上述规定支付工资。
非法定节假日的加班或正常工作：
- 如果五月三号不是法定节假日，而是正常的工作日或休息日（但非法定假日），那么员工上班是否获得双倍工资就取决于公司的薪酬制度和劳动合同中的约定。
- 一般来说，在正常工作日上班，公司会按照正常工资支付；在休息日上班且未安排补休的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这可以通俗理解为“双倍工资”（但严格来说，是额外支付一倍日工资，总计两倍日收入的概念，与法定节假日的三倍报酬表述逻辑类似）。不过，这同样需要依据具体的劳动合同和公司制度来确定。
公司薪酬制度和劳动合同的约定：
- 除了法律法规的规定外，公司的薪酬制度和劳动合同中的约定也是决定员工工资的重要因素。如果公司有明确的薪酬制度或劳动合同中规定了特定日期（如五月三号）上班的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
建议：
- 首先确认五月三号是否为当年的法定节假日。这可以通过查询国家发布的节假日安排通知或相关法律法规来确定。
- 如果五月三号是法定节假日，且员工被安排工作，那么公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果五月三号不是法定节假日，那么应查看公司的薪酬制度和劳动合同中的约定，以确定员工在这一天上班应获得的工资。
总结：五月三号后上班是否有双倍工资（或更准确地说，是否有额外的高额报酬），取决于这一天是否为法定节假日以及公司的薪酬制度和劳动合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。