关于五月三号加班是否有三倍工资的问题，结论是：五月三号加班一般没有三倍工资，除非该日恰好被官方明确为法定节假日（需根据具体年份的放假安排确定）。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关年份的国务院放假通知，五一劳动节的法定节假日天数可能有所不同。以近年来的放假安排为例，五一劳动节通常包括5月1日当天为法定节假日，其余天数可能通过调休形成连续假期。因此，五月三号是否属于法定节假日，需根据具体年份的官方放假安排来确定。
二、加班工资支付标准
法定节假日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。
- 这意味着，如果五月三号恰好是法定节假日，那么劳动者在这一天加班应获得三倍工资。
休息日加班：
- 对于休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的加班工资。
- 如果五月三号不是法定节假日，而是调休形成的休息日，那么劳动者在这一天加班且不能安排补休的，应获得双倍工资。
三、具体计算方式
- 三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
- 以月工资8000元为例，日工资约为367.82元（8000元 ÷ 21.75天）。因此，在法定节假日加班一天应获得的三倍工资为1103.46元（367.82元 × 300%）。
- 如果五月三号不是法定节假日，而是休息日，且不能安排补休，那么劳动者应获得的双倍工资为735.64元（367.82元 × 200%）。
四、实际应用中的注意事项
确认放假安排：
- 劳动者在加班前应确认当年的五一劳动节放假安排，明确五月三号是否属于法定节假日。
保留加班证据：
- 劳动者应保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
及时与用人单位沟通：
- 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。
五、特殊情况说明
- 如果五月三号被官方明确为法定节假日（如某些特殊年份或地区有额外放假安排），那么劳动者在这一天加班应获得三倍工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么加班工资的支付标准可以按照约定执行。
总结与建议：
五月三号加班是否有三倍工资，需根据具体年份的官方放假安排来确定。如果五月三号不是法定节假日，而是调休形成的休息日，那么劳动者在这一天加班且不能安排补休的，应获得双倍工资。建议劳动者在加班前确认放假安排，并保留好加班证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。