五月一号当天，劳动者享有1天三倍工资的待遇。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五月一号是国际劳动节，属于法定休假日。因此，如果用人单位在五月一号安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 调休与补休：

   • 如果五月一号当天原本是休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者工作，并且之后安排了补休，那么劳动者在补休日不享受三倍工资待遇，而是按照正常工资支付。但根据法律规定，法定休假日安排工作的，不能通过补休来替代三倍工资的支付。因此，在五月一号当天工作，即使之后安排了补休，劳动者仍然有权要求用人单位支付三倍工资。

2. 加班时长与计算：

   • 如果劳动者在五月一号当天工作超过8小时，超出部分应按照加班工资的计算方式支付。但需要注意的是，法定休假日的加班工资是按照全天计算的，即无论劳动者在五月一号当天工作了多少小时，都应按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。不过，在实际操作中，如果劳动者在五月一号当天只工作了部分时间（如半天），用人单位可能会根据实际情况进行折算支付。但严格来说，这种折算方式并不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按照全天支付三倍工资。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在五月一号当天工作后，应保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对五月一号当天的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，五月一号当天劳动者享有1天三倍工资的待遇。如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者有权要求用人单位进行补发或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。