关于五月三号是否为三倍工资的问题，结论需根据具体情况判断：

1. 若五月三号为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。但通常情况下，五一劳动节的法定节假日为五月一日和五月二日（具体以当年官方放假通知为准），五月三号并不属于法定节假日。不过，若因特殊年份的放假安排，五月三号被调整为法定节假日，则用人单位需支付三倍工资。

2. 若五月三号为休息日（非法定节假日）：

   • 若五月三号因调休等原因被安排为休息日，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。

3. 若五月三号为普通工作日：

   • 若五月三号既非法定节假日也非休息日，而是普通的工作日，劳动者正常出勤应获得其日常工资，即单倍工资。

具体分析：

• 法定节假日的确定：五一劳动节的法定节假日天数及具体日期需根据国务院的放假通知来确定。以近年来的情况为例，五一劳动节通常放假五天，其中前两天（如五月一日和五月二日）为法定节假日，其余天数可能通过调休周末得来。

• 加班工资的计算：

  • 三倍日工资：若五月三号为法定节假日，且用人单位安排劳动者工作，则三倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
  • 双倍日工资：若五月三号为休息日且用人单位安排工作又不能安排补休，则双倍日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。

实际应用中的注意事项：

• 用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知加班日期、加班时长及加班工资支付标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录及加班工资支付情况，如有异议应及时提出并寻求法律途径解决。

总结：

五月三号是否为三倍工资，需根据当年的放假安排、当天的性质（法定节假日、休息日或工作日）以及用人单位的具体安排来综合判断。在一般情况下，五月三号若为工作日则支付单倍工资，若为休息日且不能补休则支付双倍工资；若恰逢法定节假日，则需支付三倍工资。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。