关于您提出的“劳动节5月2号加班几倍薪资”的问题，这主要取决于5月2日这一天的具体性质，即是法定节假日还是调休日。以下是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、法定节假日加班
如果5月2日是当年的法定节假日（这需要根据每年的官方放假通知来确定，以2024年为例，5月1日和2日均为法定节假日），那么用人单位在这一天安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费。也就是说，如果您在5月2日（法定节假日）加班，您应获得三倍的薪资。
二、休息日（调休日）加班
如果5月2日并非法定节假日，而是作为调休日（即原本为工作日，但因节假日调休而变为休息日），且用人单位在这一天安排您工作又不能安排补休的，那么用人单位应当支付不低于您正常工作时间工资的200%作为加班费。也就是说，在这种情况下，您应获得两倍的薪资。
三、具体计算与示例
以月工资收入为6000元的劳动者为例：
如果5月2日是法定节假日，且您加班，则您的加班工资计算公式为：6000元÷21.75天（月计薪天数）×300%，即您当日可获得约827.59元的加班工资。
如果5月2日是调休日，且您加班且未获得补休，则您的加班工资计算公式为：6000元÷21.75天×200%，即您当日可获得约551.72元的加班工资。
四、总结与建议
综上所述，5月2日上班的工资倍数可能是两倍或三倍，具体取决于该日的性质（法定节假日或调休日）。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您：
查阅当年的官方放假通知，确认5月2日的具体性质。
与用人单位沟通确认加班工资的计算和支付方式。
如果与用人单位就加班工资存在争议，首先尝试友好协商解决；协商不成时，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。