结论：五一劳动节期间，5月1日当天作为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍工资报酬；而在五一前后的调休日安排加班且不能补休的，应支付不低于正常工作时间工资的2倍工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 五一劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如5月1日当天）安排劳动者工作的，必须按照劳动者正常工作时间工资的300%来支付加班工资。
   • 计算公式：若以月工资为基数，日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天（平均每月计薪天数）× 300% × 加班天数（5月1日为1天）。例如，月工资为5000元的劳动者，5月1日加班的日工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 调休日的工资支付：

   • 在五一前后的其他时间（如调休日），如果劳动者被安排加班且这些时间不能被认定为法定休假日，那么用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%来支付加班工资，或者为劳动者安排补休。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（调休日）。例如，月工资为5000元的劳动者，在调休日加班且不能补休的日工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，以避免后续产生纠纷。可以要求用人单位出具书面的加班通知或加班工资计算说明。
   • 如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。同时，保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。

特殊情况说明：

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不低于法律规定的标准，那么可以按照约定执行。但约定低于法律规定的，则无效，仍需按照法律规定支付加班工资。
• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体情况和当地劳动保障部门的规定来确定。

综上所述，五一劳动节期间劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。