关于五一劳动节的工资问题，以下是详细的解答：
结论前置：五一劳动节当天（即5月1日）是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而五一放假调休的其他日期（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，应首先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。
详细分析：
法定节假日的工资支付：
- 五一劳动节作为国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在5月1日当天被安排工作，且没有获得补休或其他形式的补偿，那么用人单位应支付其三倍工资。
调休日的工资支付：
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
实际操作建议：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付标准，确保自己的权益得到保障。
- 如果对加班工资的计算或支付有异议，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，五一劳动节期间，劳动者被安排工作时，用人单位应根据具体日期和加班情况，按照法律规定支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，确保加班得到合理的报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。