五一劳动节放假期间，仅5月1日当天的加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。其余调休的休息日若安排加班且不能补休，则按照不低于工资的200%支付加班工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日这一天。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，5月1日当天加班的，劳动者应获得三倍工资。

2. 调休日加班工资：

   • 五一劳动节放假期间，除了5月1日外的其他日期通常是通过调休形成的休息日。
   • 若在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式：

• 日工资：月工资 ÷ 21.75天
• 小时工资：日工资 ÷ 8小时
• 5月1日加班工资：日工资 × 300% 或 小时工资 × 加班小时数 × 300%
• 调休日加班工资：日工资 × 200% 或 小时工资 × 加班小时数 × 200%

举例： 假设劳动者的月工资为6000元，那么：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 5月1日加班工资 = 275.86 × 300% = 827.58元
• 调休日加班工资（若加班8小时）= 275.86 × 200% = 551.72元

综上所述，五一劳动节放假期间的加班工资计算需区分法定节假日和调休日，分别按照300%和200%的标准支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。