五一期间值班，若属于法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期的性质

五一国际劳动节是我国的法定休假日，通常包含数天的假期。在这几天中，如果用人单位安排劳动者工作，就需要按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、具体计算

假设劳动者的日工资为W元，那么在五一法定休假日值班一天，应支付的工资报酬至少为3W元。如果值班多天，且这些天都属于法定休假日，则每天都应按照此标准计算。

计算公式： \(应支付工资报酬 = 日工资 \times 3 \times 值班天数\)

四、注意事项

1. 区分法定休假日与休息日：五一假期中，可能包含法定休假日和休息日。法定休假日值班需支付三倍工资，而休息日值班若不能安排补休，则需支付两倍工资。因此，在计算工资报酬时，需要明确值班的具体日期性质。
2. 保留证据：劳动者在值班时，应保留好相关证据，如值班记录、考勤表等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
3. 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、特殊情况

如果五一假期中，用人单位安排劳动者值班，但值班时间并不完全等同于正常工作时间（例如，值班期间可能有较长的休息时间或值班任务较轻），那么在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况对工资报酬进行适当调整。但无论如何调整，都不能低于法定最低标准。

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