针对您提出的“五一节3号上班是否有双倍工资以及如何计算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见做法给出的详细解答：

一、是否有双倍工资

在五一劳动节假期中，加班工资的支付标准主要取决于具体的日期和用人单位的安排。根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，以及通常的节假日安排：

• 5月1日：作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%作为加班工资。
• 5月2日、3日：这两日通常是通过调休形成的休息日。若用人单位安排劳动者在这两天工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。

因此，如果您在五一节3号（即5月3日）上班，且用人单位未安排补休，那么您应该有权获得不低于工资的200%的加班工资。

二、如何计算加班工资

加班工资的计算通常基于以下几个要素：

1. 计算基数：加班工资的计算基数一般是劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该数额作为加班费计算基准。若劳动合同中的工资项目分为多个部分（如基本工资、岗位工资等），则应将这些部分的总和作为基数来计发加班费。

2. 加班时长：根据劳动者实际加班的小时数或天数来计算。对于5月3日的加班，如果是一整天的工作，则按照全天的工资标准计算；如果是部分时间加班，则按照实际加班的小时数来计算。

3. 支付比例：如前所述，5月3日作为休息日加班且不能补休的，支付比例为200%。

综上所述，如果您在五一节3号上班且未获得补休，您的加班工资应按照不低于您月工资除以月计薪天数后所得数额的200%来计算（具体数额还需根据您的实际工资和加班时长来确定）。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解五一节3号上班的加班工资情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。