您好，关于五一加班工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一劳动节当天（即5月1日）是法定节假日，如果劳动者在这一天加班，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。

具体计算方式如下：

1. 确定日工资基数：

   • 对于标准工时制的员工，日工资基数通常是以劳动合同中约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时。继续上面的例子，小时工资大约是34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。

2. 计算五一当天的加班费：

   • 如果您全天加班，那么加班费就是日工资乘以300%。以之前的例子，全天加班费大约是827.58元（275.86元 × 3）。
   • 如果您只是部分时段加班，比如加班4小时，那么加班费就是实际加班小时数乘以小时工资再乘以300%。以之前的例子，4小时的加班费大约是413.76元（34.48元 × 4小时 × 3）。

3. 关于调休日的加班费：

   • 五一假期可能包含调休日（如周末），在调休日加班，用人单位可以选择给您安排补休，或者支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。例如，调休日全天加班的加班费大约是551.72元（275.86元 × 2）。

注意事项：

• 加班工资的计算基数并非一定是您的全部工资，而是依据劳动合同中的约定或用人单位与您之间的集体协商来确定。如果劳动合同中无约定且未进行集体协商，加班工资的计算基数一般按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地的最低工资标准。
• 您需要保留好考勤记录、加班通知等证明材料，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节当天加班必须按300%支付加班费，而调休日加班则可以选择补休或支付200%的工资。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和加班工资的计算方式。