五一劳动节期间，只有5月1日当天加班算三倍工资，其余4天加班则算两倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体分析

1. 法定休假日：五一劳动节通常包含1天的法定休假日（即5月1日），如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

2. 休息日：除了法定休假日外，五一劳动节还可能包含休息日（如调休形成的周末）。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，日工资为5000元除以21.75天（月计薪天数），约为230元。

• 5月1日加班：加班工资为230元乘以3，即690元。
• 其余4天加班（假设均为休息日且不能安排补休）：加班工资为230元乘以2再乘以4，即1840元。

因此，如果劳动者在五一劳动节期间全部加班，且其余4天均为休息日且不能安排补休，那么其总共应获得的加班工资为690元加上1840元，等于2530元。

注意事项

• 加班工资的计算基数：通常应以劳动合同约定的工资标准为准，但不得低于当地最低工资标准。
• 调休与加班工资：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后能够安排补休，则无需支付加班工资。但在法定休假日安排工作的，必须支付加班工资，不得以调休替代。
• 证据保留：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

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